崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，結(jié)合項(xiàng)目的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確保公司人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行，提供人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)拓展屬地多元化招聘渠道，滿足項(xiàng)目人才需求，合理配置內(nèi)部人才；
3、負(fù)責(zé)調(diào)研項(xiàng)目員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,管理內(nèi)外部培訓(xùn)課程和講師資源,組織項(xiàng)目培訓(xùn)工作的實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目員工績(jī)效管理工作，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工的績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)并提供績(jī)效管理過程指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目社保、公積金增減員辦理，明細(xì)賬單出具及核對(duì)；
6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力共享服務(wù)中心對(duì)接，辦理線下入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作辦公軟件、辦公系統(tǒng)；
3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力、自驅(qū)力。