崗位描述：
綜合管理崗位在領(lǐng)軍型高科技企業(yè)中扮演著多重角色，包括制度建設(shè)、團隊管理、薪酬與人力資源、溝通協(xié)調(diào)與公關(guān)、問題前瞻性預(yù)測等多個方面。具體職責包括但不限于：
1.制度建設(shè)：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實施具體的綜合管理制度和實施計劃，確保公司各項政策、制度得到有效執(zhí)行。
2.團隊管理：組建并管理高效團隊，激發(fā)團隊成員的潛力，促進團隊協(xié)作，確保團隊目標的順利實現(xiàn)。同時，關(guān)注團隊成員的個人成長，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。
3.薪酬與人力資源：招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理，以及薪酬市場調(diào)研、薪酬體系設(shè)計與實施、薪酬核算與發(fā)放、薪酬與人力資源制度建設(shè)。
4.行政與后勤管理：負責公司日常行政工作的運行，包括檔案管理、辦公費用控制等。同時，做好公司后勤管理工作，確保公司正常運轉(zhuǎn)。
5.溝通協(xié)調(diào)與公關(guān)：作為公司內(nèi)部和外部的溝通橋梁，與公司內(nèi)部各部門、員工；與政府、客戶及合作伙伴保持良好溝通，協(xié)調(diào)各方資源，及時解決沖突和問題。
6.問題前瞻性預(yù)測：具備敏銳的問題意識，能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，并及時進行分析和采取有效解決措施，以應(yīng)對復(fù)雜多變的組織環(huán)境。
崗位要求：
勝任綜合管理崗位，需要滿足以下要求：
1.教育背景：要求本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟、人力資源或核技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)背景。
2.工作經(jīng)驗：具備豐富的綜合管理工作經(jīng)驗，特別是在高科技企業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域有較長期工作經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：
熟練掌握薪酬核算、人力資源管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)知識和技能。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)工具進行決策支持。
熟練使用辦公軟件、人力資源管理軟件和辦公自動化設(shè)備。
4.綜合素質(zhì)：
具備強烈的責任心和事業(yè)心，、敬業(yè)精神和保密意識，能夠承受工作壓力。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
有親和力，品行端正，注重個人形象和職業(yè)素養(yǎng)。
5.語言能力和行業(yè)知識：公司屬于涉及國際合作的領(lǐng)軍型高科技企業(yè)，要求管理者具備流利的英語溝通能力；有了解和洞察力，能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢。
6.法律法規(guī)意識：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，如勞動法、社會保險法等，確保人力資源管理的合規(guī)性。