一、崗位職責(zé)
1、招聘策略制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人才需求，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、招聘預(yù)算及時(shí)間安排，確保招聘工作高效有序開展。
2、需求分析與崗位發(fā)布：與各部門緊密溝通，精準(zhǔn)分析崗位任職要求，撰寫高質(zhì)量的崗位說明書，并在主流招聘平臺(tái)及公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在人才。
3、人才尋訪與篩選：運(yùn)用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，積極搜尋優(yōu)秀人才，建立并拓展人才庫。
4、面試組織與評(píng)估：運(yùn)用科學(xué)的面試評(píng)估工具與方法，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)，為部門提供準(zhǔn)確的招聘建議。
5、錄用跟進(jìn)：根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助用人部門確定擬錄用人員名單，開展背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠。
6、錄用決策：與候選人進(jìn)行薪酬談判，發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)候選人入職前的各項(xiàng)事宜，提高候選人入職率。
6、數(shù)據(jù)分析： 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)或3C小家電行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、高端獵頭和電商企業(yè)招聘雙重背景優(yōu)先，了解互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)變化動(dòng)態(tài)優(yōu)先。
4、擅長中高端崗位及核心人才招聘，人脈資源豐富優(yōu)先。
5、熟悉招聘全流程及各種招聘方法和面試技巧，包含但不限于高端招聘、核心人才招聘、校園招聘及0-1項(xiàng)目專項(xiàng)招聘等。
6、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，有使命必達(dá)的工作精神。
7、工作效率高，對(duì)職位的把控能力強(qiáng)，能適應(yīng)高壓環(huán)境工作，帶領(lǐng)所轄招聘團(tuán)隊(duì)拿到招聘結(jié)果。