負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊及行政工作。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，配合協(xié)助公司總經(jīng)理制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施；

2、完善公司的招聘流程，維護(hù)招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

4、負(fù)責(zé)薪資管理、績效管理、培訓(xùn)管理及員工關(guān)系管理；

5、負(fù)責(zé)公司的公章、證照及公司檔案管理；

6、協(xié)助公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系；

7、公司總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：

1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理人資事務(wù)和行政工作

2、熟悉國家有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)。

3、熟悉公司各崗位基本要求，了解管理人員的技術(shù)情況、背景，并能合理配置人力資源，知人善用。