職位描述：

1、建立和完善公司的人力資源、行政管理相關(guān)制度，并組織貫徹實施；

2、制定公司的年度人力資源需求計劃。選擇合適招聘渠道，開展招聘工作，保障人才供給；

3、組織人員開展薪酬調(diào)研及人力成本分析工作，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。每月準(zhǔn)確、及時核算人員工資；

4、組織開展績效管理各項工作，保證公司績效政策及激勵導(dǎo)向的有效落實；

5、制定公司的年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，確保培訓(xùn)計劃的順利完成；

6、建立并完善公司的用工管理體系，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

任職要求

1、藥學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、 5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

3、具備優(yōu)秀的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督能力，為人踏實、穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；

4、熟悉國家和地方的勞動法規(guī)，能向公司提供最新的國家及地方人事政策、法規(guī)以及最新動態(tài)；熟悉解決勞動糾紛程序；

5、熟悉人力資源管理各個職能模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化），對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，有豐富的操作經(jīng)驗和管理能力；