崗位職責(zé)
1、建立海外事業(yè)部績(jī)效管理制度,并對(duì)各單位的績(jī)效評(píng)估進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及優(yōu)化,確保績(jī)效考核的有效推進(jìn)
2、負(fù)責(zé)員工目標(biāo)責(zé)任書建立及績(jī)效數(shù)據(jù)的跟蹤
3、建立、調(diào)整、完善各個(gè)崗位的KPI指標(biāo)庫(kù)
4、負(fù)責(zé)薪酬改革及薪酬體系搭建,包括外部薪酬調(diào)研
5、負(fù)責(zé)公司人力資源成本分析,完善及維護(hù)員工關(guān)系管理體系。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英文好,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型零售、快消或建材行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬管理;
3、熟練操作office辦公軟件,善于數(shù)據(jù)分析,具有文檔撰寫及PPT講解能力;
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)力。
可以長(zhǎng)定居在非洲或者沙特等國(guó)家