一、崗位職責(zé)

1、健全人力資源管理體系，確保人力資源工作規(guī)范化；

2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔，暢通員工職業(yè)發(fā)展通路；

3、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略、方針計(jì)劃，制定各部門(mén)年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃進(jìn)行人員調(diào)配，以確保組織發(fā)展之人才需求；

4、建立和完善培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理層、新員工、專業(yè)人才的培訓(xùn)和能力的提升，并監(jiān)督和指導(dǎo)各部門(mén)的培訓(xùn)實(shí)施；

5、考核體系完善建設(shè)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司戰(zhàn)略，對(duì)各部門(mén)制定考核，并隨不同階段進(jìn)行調(diào)整，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門(mén)的考核實(shí)施，保證考核的公平、公正、公開(kāi)；

6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂和不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利制度和勞保措施；

7、負(fù)責(zé)薪酬方案的調(diào)研、制定，對(duì)公司薪資情況進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整；

8、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資關(guān)系工作，保證企業(yè)人資工作的良好運(yùn)營(yíng)；

9、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人才的培育。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、5-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

4、年齡要求：30-36歲

5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷