崗位職責:
1、健全人力資源管理體系,確保人力資源工作規(guī)范化;
2、負責公司人才的引進、培養(yǎng)、選拔,暢通員工職業(yè)發(fā)展通路;
3、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略、方針計劃,制定各部門年度人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃進行人員調(diào)配,以確保組織發(fā)展之人才需求;
4、建立和完善培訓體系,制定年度培訓計劃,負責管理層、新員工、專業(yè)人才的培訓和能力的提升,并監(jiān)督和指導各部門的培訓實施;
5、考核體系完善建設,根據(jù)經(jīng)營目標和公司戰(zhàn)略,對各部門制定考核,并隨不同階段進行調(diào)整,監(jiān)督和指導各部門的考核實施,保證考核的公平、公正、公開;
6、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂和不斷評估公司激勵機制、福利制度和勞保措施;
7、負責薪酬方案的調(diào)研、制定,對公司薪資情況進行監(jiān)控和調(diào)整;
8、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,對內(nèi)、對外勞資關系工作,保證企業(yè)人資工作的良好運營;
9、負責對部門人才的培育。
10、完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、5-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上大型企業(yè)人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領導能力。
4、年齡要求:30-36歲
5、學歷:本科及以上學歷
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