招聘實(shí)施
1.開(kāi)展招聘需求調(diào)查,制定招聘實(shí)施計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道。
3.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、候選人面試、背景調(diào)查及offer談判等招聘實(shí)施。
4.分析招聘渠道有效性,進(jìn)行招聘效果評(píng)估。
5.協(xié)助上級(jí)建立各崗位面試題庫(kù)。
6.負(fù)責(zé)建立人才資源庫(kù)。
入職及試用期
1.協(xié)助做好入職手續(xù)的辦理,新員工入職引導(dǎo)的宣講,幫助新員工熟悉公司環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用期員工,協(xié)助其解決遇到的問(wèn)題,確保新員工快速適應(yīng)工作。
3.協(xié)助完善入職培訓(xùn)相關(guān)制度及修訂。
4.協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作。
績(jī)效考核與溝通
1.負(fù)責(zé)宣講、輔導(dǎo)績(jī)效考核方案,使方案得到有效落實(shí)執(zhí)行。
2.協(xié)助集團(tuán)職能中心/事業(yè)部各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)。
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)個(gè)人績(jī)效管理工作(目標(biāo)設(shè)定、反饋輔導(dǎo)、考核和應(yīng)用)。
4.匯總各部門(mén)考核結(jié)果,審核績(jī)效結(jié)果的真實(shí)性合規(guī)性。
5.協(xié)助組織集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)工作。
6.協(xié)助做好員工的內(nèi)部晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。
7.了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài),建立思想穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
8.協(xié)助調(diào)解和處理所轄線(xiàn)條員工提出的申訴意見(jiàn)與勞資糾紛。