1、負(fù)責(zé)員工招聘對應(yīng)工作，發(fā)布職位需求、篩選簡歷、安排面試等；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、薪酬、社保等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)公司運營制度的審核工作，并提出相應(yīng)的人力資源方面建議；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護與改善；
5、協(xié)助上級完成公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)相關(guān)工作；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握相關(guān)的人力資源管理知識；
4、公司規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)好，管理規(guī)范，扁平化管理，有完整的技能培訓(xùn)；