招聘實施
1.開展招聘需求調(diào)查,制定招聘實施計劃。
2.負責(zé)開發(fā)和維護招聘渠道。
3.負責(zé)招聘信息發(fā)布、候選人面試、背景調(diào)查及offer談判等招聘實施。
4.分析招聘渠道有效性,進行招聘效果評估。
5.協(xié)助上級建立各崗位面試題庫。
6.負責(zé)建立人才資源庫。
入職及試用期
1.協(xié)助做好入職手續(xù)的辦理,新員工入職引導(dǎo)的宣講,幫助新員工熟悉公司環(huán)境。
2.負責(zé)跟進試用期員工,協(xié)助其解決遇到的問題,確保新員工快速適應(yīng)工作。
3.協(xié)助完善入職培訓(xùn)相關(guān)制度及修訂。
4.協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)的組織和實施工作。
績效考核與溝通
1.負責(zé)宣講、輔導(dǎo)績效考核方案,使方案得到有效落實執(zhí)行。
2.協(xié)助集團職能中心/事業(yè)部各部門建立績效考核指標(biāo)庫。
3.負責(zé)跟進個人績效管理工作(目標(biāo)設(shè)定、反饋輔導(dǎo)、考核和應(yīng)用)。
4.匯總各部門考核結(jié)果,審核績效結(jié)果的真實性合規(guī)性。
5.協(xié)助組織集團年度評優(yōu)工作。
6.協(xié)助做好員工的內(nèi)部晉升、降級、調(diào)動手續(xù)的辦理。
7.了解和掌握員工的思想動態(tài),建立思想穩(wěn)定員工隊伍。
8.協(xié)助調(diào)解和處理所轄線條員工提出的申訴意見與勞資糾紛。