崗位職責(zé)：
1.根據(jù)新能源電池設(shè)備行業(yè)特點(diǎn)，制定與研發(fā)、生產(chǎn)緊密結(jié)合的人力資源戰(zhàn)略；
2.搭建招聘、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)制度，確保業(yè)務(wù)靈活性與規(guī)范性；
3.主導(dǎo)技術(shù)研發(fā)、工藝工程等關(guān)鍵崗位的招聘，優(yōu)化人力成本配置；
4.塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向”的企業(yè)文化，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制；
5.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，處理股權(quán)/期權(quán)糾紛、競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題；
6.獨(dú)立搭建人力資源團(tuán)隊(duì)，并高效管理跨部門協(xié)作；
7.參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持與分析。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；985/211名校畢業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上制造業(yè)/新能源領(lǐng)域HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理；
3.有鋰電池、光伏、儲(chǔ)能等行業(yè)背景者優(yōu)先，或具備快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的能力；
4.經(jīng)歷過(guò)從0到1階段的企業(yè)建設(shè)，具備多任務(wù)處理能力；
5.具備股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有資源整合能力（高校、科研院所、獵頭渠道）；
6.熟悉新能源行業(yè)政策與法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析與人效分析能力；
7.英語(yǔ)溝通能力，適應(yīng)海外業(yè)務(wù)與專家引進(jìn)；
8.高強(qiáng)度工作適應(yīng)能力，能夠承受創(chuàng)業(yè)公司快速擴(kuò)張期的工作壓力。