職位描述:
1.負責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營計劃及人力資源管理狀況,審核人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌人力資源管理政策、制度和流程的制定與完善,推動人力資源規(guī)劃及制度的實施,確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)緊密結(jié)合;
2.結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展要求,統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位體系管理、優(yōu)化與更新;按照管理權(quán)限,監(jiān)督、指導(dǎo)成員企業(yè)組織架構(gòu)及建設(shè)單位崗位編制工作;
3.負責(zé)公司中層管理人員級以上人員、成員企業(yè)班子的選拔任用、輪崗交流工作,組織開展干部選拔及考察;配合上級單位開展各類人才選拔推薦工作;
4.負責(zé)審核制定并監(jiān)督落實公司年度招聘計劃;
5.負責(zé)審核公司培訓(xùn)計劃,負責(zé)公司中層管理人員級以上人員、成員企業(yè)班子的培訓(xùn),協(xié)助開展上級各類培訓(xùn)工作;
6.負責(zé)根據(jù)上級要求,審核公司人力成本總額預(yù)算管理方案,指導(dǎo)本部工資總額預(yù)算、執(zhí)行、清算等相關(guān)工作。審核成員企業(yè)人力成本總額預(yù)算、工資總額預(yù)算,并進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo);
7.負責(zé)建立健全績效考核體系,監(jiān)督、指導(dǎo)公司全員績效管理工作。優(yōu)化績效管理辦法,按考核結(jié)果及時兌現(xiàn)績效薪酬;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,10年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,5年以上相關(guān)中層管理及以上崗位任職經(jīng)驗;
2.具有組織規(guī)劃、人力資源管理全盤管控經(jīng)驗,且熟悉國家的各項產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針政策;
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、團隊管理及統(tǒng)籌匯報能力;具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求;
4.具備國有企業(yè)、知名外資或民營企業(yè)人力資源管理中層及以上管理崗經(jīng)驗者優(yōu)先。