職責描述：
1.深入了解公司的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，向公司高層決策者提供有效的組織建設、人力資源發(fā)展等方面的建議；
2.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才策略，建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：薪酬、績效、激勵機制以及員工關系等；
3.處理企業(yè)管理中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
4.發(fā)現(xiàn)并關注公司人力資源風險，及時研究、分析、處理公司管理過程中的人力資源問題并制度相應的解決策略；
5.組織人力資源各模塊項目實施方案，帶領和協(xié)調團隊高效執(zhí)行項目方案。
任職要求：
1.本科及以上，心理學、MBA、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2.同時具備甲方和乙方工作經驗，10年及以上人力資源工作經驗及5年以上項目經理工作經驗；
3.對戰(zhàn)略、組織、人力資源管理、人才發(fā)展等一個或幾個領域具有深刻理解及項目經驗；
4.了解醫(yī)藥行業(yè)或CXO行業(yè)，跨國大型或新興醫(yī)藥公司背景，有一定醫(yī)藥行業(yè)資源優(yōu)先考慮；
5.英語熟練交流優(yōu)先考慮。