崗位職責:
1、全權(quán)負責總裁辦、人力資源部門的管理工作,負責集團下屬分子公司目標任務、績效考核方案的制定和監(jiān)督實施;
2、組織總裁辦、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定總裁辦、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,報常務副總裁審批并組織實施;
4、組織定期對全集團行政、人力資源、商業(yè)運營管理的開展情況進行核查,并針對存在的問題或不足之處提出改進建議,監(jiān)督落實執(zhí)行;
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
8、負責公司各類公文和制度運轉(zhuǎn)機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;
9、不斷提升后期服務意識,加強行政管理手段,松弛有度,促進企業(yè)的良性運作。
任職要求:
1.人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.3年以上集團行政、人力資源管理經(jīng)驗,有購物中心商業(yè)運營管理、績效考核管理工作經(jīng)驗;
3.具備企業(yè)行政管理相關知識,熟悉行政相關法律法規(guī);
4.具有良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)能力,口頭和書面表達能力較強,具有優(yōu)秀的領導管理能力。