崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、帶領(lǐng)人力資源部門，致力于提高公司綜合管理水平，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)方面的建議，優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，完成招聘、培訓(xùn)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化、績效管理、薪酬管理等制度的制定及完善，并全面負(fù)責(zé)最終的落地執(zhí)行；
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)計(jì)劃及人員結(jié)構(gòu)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、組織制定符合公司發(fā)展的薪酬體系，建立積極作用的績效管理體系，牽頭各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30-42歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、大型制造型企業(yè)（2000人以上）至少5年同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能滿足迅速擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)的人員配置需求，有公司集團(tuán)化管理的制度建設(shè)、流程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入到公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向；
4、具有豐富的行業(yè)高級(jí)人才儲(chǔ)備和資源沉淀，有組織發(fā)展和變革管理操盤經(jīng)歷的優(yōu)先，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、人品正面，態(tài)度積極主動(dòng)向上，抗壓能力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，需具備奮斗者精神，愿意跟公司一起成長。