一、 崗位職責：
1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
二、 職位要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；六年以上酒店行業(yè)企業(yè)崗位經驗；
2、 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
3、 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
4、 了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
福利：每月帶薪例休4-5天；提供食、宿；購買社保；享受國家法定假；工作滿一年后有7天帶薪年假。
上班地點：家路國際大酒店，惠州市惠陽區(qū)中山四路3號。