崗位描述
1、協(xié)助上級建立和完善公司的薪酬體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、獎金計劃等 薪酬核算、薪酬分析等流程
2、準確核算員工的月薪、獎金、津貼等薪酬項目，確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性
3、處理薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報和繳納工作，確保符合國家和地方的法律法規(guī)
4、編制薪酬報告，包括薪酬總額、人均薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)分析等，供管理層參考
5、定期檢查薪酬管理的合規(guī)性，確保符合國家和地方的勞動法律法規(guī)
6、完成上級交辦的其他相關(guān)的工作任務(wù)
任職資格：
1、本科及以上學歷，36歲以下，英語熟練，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)學基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理復雜的薪酬數(shù)據(jù)和報表
3、至少3年以上人力資源薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設(shè)計，薪酬核算、薪酬分析等流程
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠妥善保管薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)和信息