崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系,確保薪酬結(jié)構(gòu)既能吸引和留住人才,又能與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配。
2. 制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,包括設(shè)定指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程,確???jī)效評(píng)估的公正、客觀和有效性。
3. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬策略和行業(yè)趨勢(shì),為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4. 分析和解讀薪酬數(shù)據(jù),為集團(tuán)管理層、各事業(yè)部總經(jīng)理提供關(guān)于人力成本、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等方面的報(bào)告和建議。
5. 協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬和績(jī)效相關(guān)的溝通和解釋工作,解決員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的疑問和投訴。
6. 參與制定和實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃,包括獎(jiǎng)金、中長(zhǎng)期激勵(lì)等,以提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年以上的薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),了解薪酬管理和績(jī)效評(píng)估的相關(guān)政策和最佳實(shí)踐。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠熟練運(yùn)用Excel、Tableau等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
5. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同層級(jí)和部門的員工有效溝通。
6. 積極主動(dòng),注重細(xì)節(jié),能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。