崗位職責(zé):
1. 每月根據(jù)員工的考勤記錄和工作表現(xiàn)，準(zhǔn)確核算員工的薪酬。
2. 管理和維護(hù)員工薪酬數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。
3. 進(jìn)行月末的薪酬分析，提出優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的建議。
4. 保證在截止日期前完成薪酬表的編制，并確保計算過程中的準(zhǔn)確性。
5.制定績效考核方案并執(zhí)行。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗。
2. 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠在壓力下保持準(zhǔn)確性和效率。
3. 熟練掌握辦公軟件的使用，尤其是數(shù)據(jù)處理相關(guān)的軟件。
4. 具有較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決薪酬相關(guān)問題。優(yōu)秀者薪資可面談