一、薪資待遇：

薪資范圍：5000~8000元/月。具體薪資還需根據(jù)公司的實(shí)際情況和候選人的個(gè)人條件進(jìn)行面議。

二、職位要求：

學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

其他能力：良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)力和解決問(wèn)題的能力

（1）熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，擁有較豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效溝通，確保工作的順利進(jìn)行

（3）具備良好的組織能力和計(jì)劃性，能夠合理安排工作，提高工作效率

（4）熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力

（5）品行端正，工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠承擔(dān)工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

三、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織招聘、面試、入職、離職、調(diào)崗等相關(guān)事務(wù)，

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作

3、開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，供給公司人才需求，為公司儲(chǔ)備人才

4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、人員檔案管理工作

5、負(fù)責(zé)每月考勤表制作、員工工資核算

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋

7、協(xié)助公司對(duì)現(xiàn)有薪酬福利體系進(jìn)行優(yōu)化，有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性

8、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善，推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果

9、結(jié)合公司現(xiàn)有規(guī)章制度，對(duì)人事管理制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)流程等進(jìn)行完善，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作事項(xiàng)

四、職位福利：全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、加班補(bǔ)助

1、社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、雙休、法定節(jié)假日

2、帶薪休假、節(jié)假日福利

3、公司擁有良好的內(nèi)部晉升優(yōu)先的機(jī)會(huì)，歡迎廣大有志之士加入我們。