任職職責(zé):
1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5.行政日常事務(wù)的協(xié)助處理;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求?:
1.專科及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
3.出色溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效組織并執(zhí)行各類活動(dòng)。