[工作內(nèi)容]:
1、 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、 組織制定及完善人力資源管理體系,包括績(jī)效管理、薪酬福利、激勵(lì)與約束及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
4、 根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
5、 建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整;
6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;
7、 制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性;
8、 部門(mén)日常管理及梯隊(duì)建設(shè);
[任職資格]:
1、 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 具有8年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4、 具有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、 良好的溝通能力、敏銳的洞察力;
7、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
8、 公平、公正、正直、誠(chéng)信。
[薪資福利]:?jiǎn)T工餐補(bǔ)、保險(xiǎn)、公積金、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門(mén)活動(dòng)
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