更新于 2月6日

人事主管

1-1.2萬
  • 上海徐匯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)南洋電纜集團(tuán)-資管業(yè)務(wù)條線的招聘&員工關(guān)系工作,熱愛商業(yè)地產(chǎn),主動(dòng)學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)崗位的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷搜集與篩選、電話PS、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、收集線上面試評(píng)估等;
2、負(fù)責(zé)通過面試人員的背調(diào)、談薪、offer跟進(jìn)工作,在接offer期間與候選人保持聯(lián)系,確保人員按時(shí)入職;
3、負(fù)責(zé)景德鎮(zhèn)、昆山、臺(tái)州崗位的招聘,跟進(jìn)人員到崗情況;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,妥善處理包括入職接待、離職員工面談及跟蹤、員工檔案及花名冊(cè)整理、試用期及入離職跟進(jìn)等;
5、協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁和訴訟,與勞動(dòng)部門保持良好溝通;
6、配合人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的審核、修訂工作;
7、負(fù)責(zé)外地項(xiàng)目對(duì)接總部各項(xiàng)事務(wù)性工作;
8、根據(jù)公司安排,落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),可以獨(dú)立操作招聘流程;
2、有商業(yè)房產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);
4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、能主動(dòng)積極挑戰(zhàn)目標(biāo),有責(zé)任心,高執(zhí)行力且反應(yīng)迅速,并能耐心溝通協(xié)調(diào)解決問題,能承受較大的工作壓力。

工作地點(diǎn)

南洋1931大廈15樓

職位發(fā)布者

田夢(mèng)遠(yuǎn)/HR

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過近百年的歷史,先后被評(píng)定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)電線電纜十大品牌、全國(guó)質(zhì)量信得過產(chǎn)品。?不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)涉及商業(yè)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場(chǎng)、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個(gè)項(xiàng)目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)、高效的決策機(jī)制,堅(jiān)持與被投企業(yè)共同成長(zhǎng),賦能式投資模式通過多個(gè)維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì),公司堅(jiān)持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤點(diǎn)及崗位繼任計(jì)劃,評(píng)選骨干員工,晉升路徑:?jiǎn)T工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實(shí)行公開透明的組織架構(gòu),每月專人專項(xiàng)績(jī)效考核,保證公平公正,同時(shí)結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,出勤餐補(bǔ),員工生日會(huì),聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動(dòng),法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點(diǎn)心,快來加入我們吧!
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