崗位職責：
1、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；負責薪酬預算方案設(shè)計、完成年度薪酬清算工作；做好薪酬預算執(zhí)行情況監(jiān)控并提出優(yōu)化措施；
2、實施薪酬績效聯(lián)動機制，組織制定優(yōu)化績效考核方案，促進員工的工作績效提升，為公司業(yè)績增長做出貢獻；
3、主持年度人工成本預算工作，制定人工成本預算模型，確保薪酬預算的合理性和可持續(xù)性，為公司利潤預算提供準確數(shù)據(jù)；
4、負責薪資核算與發(fā)放，確保薪酬體系公平、準確，提升員工工作積極性；
5、負責五險一金增減員、基數(shù)調(diào)整及補貼申報等工作
6、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源管理、行政管理等知識；
4、具備極強的領(lǐng)導組織管理能力、判斷力、危機處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。