一、崗位職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、制定、執(zhí)行公司人事管理相關(guān)制度；

3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

5、編制薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，編制公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、任職要求：

1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉勞動(dòng)法；

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

三、福利待遇：

雙休、五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼等。