1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理;擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持等工作;
2、年齡45周歲以下,大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源經(jīng)理管理崗位經(jīng)驗(yàn),有大型房產(chǎn)、文旅、物業(yè)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
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