崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5.關注員工思想動態(tài),及時進行思想溝通交流。
任職要求:
1. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。