1、結(jié)合公司管理制度體系，公司實際情況，組織制定管理制度體系，完善企業(yè)各項管理制度，并監(jiān)督和檢查制度的執(zhí)行情況。

2、負責公司內(nèi)部公文的起草、報批、下發(fā)、傳達。

3、組織制定公司年度人力資源需求計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。4、制定公司年度培訓計劃，參與培訓的組織、評估及落地的效果反饋。

5、定期進行薪酬調(diào)研，制定年度薪資調(diào)整方案，制作審核公司員工每月薪酬、申報員工社會保險。

6、按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交。

7、負責公司企業(yè)文化的建設工作。

8、貫徹、落實公司決定、決議的執(zhí)行情況；各項重點計劃工作跟進，督辦各部門工作落實；每周各部門員工計劃制定、匯總、跟蹤、反饋。

9、負責會議的組織和準備、接待工作；負責公司對外宣傳等任務的接待與配合工作。