【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施。
- 制定和完善人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司各項(xiàng)人力資源政策和制度的順利推進(jìn)。
- 管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
- 協(xié)助高層管理者完成組織架構(gòu)調(diào)整和人員配置優(yōu)化。
【任職要求】
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論知識(shí)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
- 具有較強(qiáng)的分析判斷能力、決策能力和創(chuàng)新意識(shí)。
- 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。