1、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃，并對組織進(jìn)行評估反饋；能深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源的工作訴求；
2、負(fù)責(zé)公司層面的人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，提供人員組織人效；
3、招聘與配置：根據(jù)年度招聘規(guī)劃進(jìn)行人員招聘，確保人員的及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
4、組織文化建設(shè)：分公司企業(yè)文化的落地推動，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、行政板塊：負(fù)責(zé)行政的統(tǒng)籌管理工作，包括預(yù)算、費(fèi)用、采購、固定資產(chǎn)、等統(tǒng)籌工作；
6、負(fù)責(zé)人力、行政部門日常管理工作、向集團(tuán)總部匯報、對接工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，三年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備全面的人力資源、行政管理、對集團(tuán)企業(yè)人力行政管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)執(zhí)行力，專業(yè)能力強(qiáng)、數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉人力資源、行政管理方法和流程，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉本地勞動法規(guī)。此崗位重點(diǎn)工作偏向招聘與培訓(xùn)板塊。