崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,對(duì)公司人力資源進(jìn)行評(píng)估和分析,盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程,建設(shè)并打造核心人才梯隊(duì)支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展與持續(xù)發(fā)展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善人才發(fā)展體系與流程并推動(dòng)落實(shí);
3、基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)等專項(xiàng)計(jì)劃,組織實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目;建立干部和核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)和完善公司人才體系;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建與規(guī)劃,構(gòu)建適合公司發(fā)展的講師體系、課程體系和流程體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施:結(jié)合公司需求,拓展培訓(xùn)資源與渠道,整合開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)課程并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)通用課程的開(kāi)發(fā),建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程庫(kù);
6、搭建管培生、人才輪崗、關(guān)鍵人才發(fā)展機(jī)制和平臺(tái),做好專業(yè)人才發(fā)展管理;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科,5年以上完整人力資源經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)總部培訓(xùn)工作經(jīng)歷者或企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.對(duì)人和組織敏感,具備良好的跨部門(mén)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效整合資源,領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程;
3.熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃理論和工具運(yùn)用,熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、流程及崗位評(píng)價(jià)、崗位分析、組織效率分析方法;
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