崗位職責(zé)：
1、根據(jù)組織發(fā)展需求建立并完善人才發(fā)展體系及流程；
2、?參與人才選拔、?培養(yǎng)方案的制定，?確保人才發(fā)展策略的有效執(zhí)行。?
3、推動并執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計劃：?如發(fā)展通道、?任職資格等，?確保人力資源策略與組織目標(biāo)保持一致；
4、負責(zé)人才發(fā)展項目的項目咨詢、診斷、設(shè)計、開發(fā)，滿足企業(yè)和業(yè)務(wù)對戰(zhàn)略升級與變革的要求;?
5、為人才盤點提供數(shù)據(jù)支持：?優(yōu)化并執(zhí)行各項測評，?為人才管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
6、通過績效管理、崗位職級、人才盤點等工具，識別業(yè)務(wù)發(fā)展對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的需求，建設(shè)和持續(xù)完善關(guān)鍵人才的識別、任用、保留機制，推動人才梯隊建設(shè)。?
任職資格:
1、有大型連鎖、大型互聯(lián)網(wǎng)、大型集團公司等企業(yè)人才發(fā)展項目工作經(jīng)驗;
2、本科以上學(xué)歷，5年及以上人才發(fā)展方向的工作經(jīng)驗。擁有內(nèi)部人才體系建設(shè)和運營的完整經(jīng)驗，熟悉集團化公司、復(fù)雜的管理環(huán)境下的人才發(fā)展體系建設(shè);
3、掌握培訓(xùn)開發(fā)相關(guān)技術(shù)，有人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展方面的多模塊知識和經(jīng)驗，如建模、測評、課程開發(fā)、引導(dǎo)等;
4、具有很強的業(yè)務(wù)敏銳度和問題診斷與分析能力，能夠有效地實施項目管理;
5、熟悉和掌握一批比較好的內(nèi)外部資源，能夠基于相關(guān)需求，快速建設(shè)和匹配資源資源；
6、有自驅(qū)型、大局觀、責(zé)任心強、執(zhí)行力優(yōu)秀，可適應(yīng)不同的團隊文化和環(huán)境。
薪資福利：
1、薪資范圍：20-25萬/年
2、福利待遇：屬地化五險一金+餐補+節(jié)假日福利等