崗位職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營變化及管控要求,獨(dú)立進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、職責(zé)分工、工作機(jī)制等。
3、負(fù)責(zé)建立與優(yōu)化公司各層級(jí)的績效管理體系(制度、流程、指標(biāo)、方法等),推進(jìn)與實(shí)施組織績效、干部績效管理工作。
4、人力編制管控、人力效能提升、人才盤點(diǎn)、員工職級(jí)評(píng)定等具體工作的策劃與組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)人力資源流程運(yùn)營優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年及以上。
2、在集團(tuán)性公司上述同類崗位(組織發(fā)展、干部管理、績效管理等)有過至少2年以上的工作經(jīng)歷。
3、具備體系搭建或項(xiàng)目統(tǒng)籌的經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通推動(dòng)能力、積極主動(dòng)性和奮斗者精神。