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更新于 2月19日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

1-1.1萬(wàn)·13薪

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利
該崗位入職轉(zhuǎn)正后有股權(quán)激勵(lì)，綜合年薪16-18萬(wàn)！

崗位職責(zé)：
1.組織制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；
2.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)工作并持續(xù)構(gòu)建完善相應(yīng)體系，形成完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理體系的建立，完善監(jiān)督各部門人力資源管理及運(yùn)作情況；
4.統(tǒng)籌公司績(jī)效考核工作，讓績(jī)效管理能有力支撐公司的戰(zhàn)略發(fā)展；
5.負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，
2.有5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4. 具有較強(qiáng)的具有較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
5.熟悉人資六大模塊，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)。


工作地點(diǎn)

道達(dá)爾能源信陽(yáng)金豫交通服務(wù)站

職位發(fā)布者

張瑞蘭/人事經(jīng)理

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信陽(yáng)科肽新能源有限公司成立于2021年03月19日，是集加油站開(kāi)發(fā)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、油品銷售、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)為一體的大型石化企業(yè)，公司以誠(chéng)信樹(shù)品牌、以質(zhì)量迎顧客、以服務(wù)謀發(fā)展，公司立足信陽(yáng)，努力將“融信能源”打造為華中地區(qū)最受信賴的加油站連鎖品牌。公司依托年輕化的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，借助互聯(lián)網(wǎng)智慧營(yíng)銷管理系統(tǒng)，打造全新的加油站經(jīng)營(yíng)管理模式，現(xiàn)在信陽(yáng)市區(qū)、駐馬店市已開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)加油站4座，投資運(yùn)營(yíng)12座加油站，為客戶提供高品質(zhì)燃油與24小時(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，每座油站均已成為區(qū)域內(nèi)的亮點(diǎn)與標(biāo)桿。
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