1．負(fù)責(zé)編制申報(bào)單位年度工資預(yù)算，做好薪酬預(yù)算執(zhí)行。

2．負(fù)責(zé)考勤信息的收集、審核及各類假期的審批、登記工作。

3．負(fù)責(zé)員工薪酬評定、薪酬處理、津補(bǔ)貼的日常管理工作。

4．負(fù)責(zé)月度、季度、年度薪酬發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析，指導(dǎo)監(jiān)督下屬單位薪酬執(zhí)行情況。

5．負(fù)責(zé)編制薪酬績效分配方案，根據(jù)績效考核結(jié)果做好兌現(xiàn)。

6．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，并匯報(bào)調(diào)研結(jié)果。

7. 負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、公積金繳存及待遇申領(lǐng)等管理工作。

8. 負(fù)責(zé)建立、健全績效考核制度，細(xì)化和規(guī)范績效考核管理的各項(xiàng)工作流程。

9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促各部門開展季度、年度績效考核工作，匯總、分析各部門(員工)績效考核結(jié)果并及時(shí)反饋。

10. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門制定績效合同、績效改進(jìn)提升計(jì)劃并督促實(shí)施執(zhí)行。

11. 負(fù)責(zé)組織開展三定工作，編制崗位說明書；

12. 負(fù)責(zé)招聘、勞動(dòng)組織、培訓(xùn)等工作；

13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職條件】

1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)歷。

3.具備助理人力資源管理師及以上級別人力資源管理專業(yè)人員職稱，或相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。

4.熟悉Office辦公軟件、現(xiàn)代化辦公設(shè)備等。

5.具備人力資源管理、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、薪酬管理、績效管理、績效管理工具等相關(guān)知識(shí)。

6.具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、組織管理、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。

7.中共黨員優(yōu)先。