1.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

素質(zhì)要求:

1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

2、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)；

3、勤奮、積極上進(jìn)，講究工工作效率并勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作；

4、思維靈活，面對(duì)突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應(yīng)對(duì)；

5、有良好的個(gè)人形象和較高的職業(yè)素養(yǎng)。

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系;

2.完成公司招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作;

3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程;

4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

7.員工關(guān)系、入離職工作流程的建立與執(zhí)行。