1、依據(jù)公司戰(zhàn)略、行業(yè)薪酬水平和市場調(diào)研數(shù)據(jù)，協(xié)同集團(tuán)COE優(yōu)化薪酬福利體系，制定薪酬管理制度與流程規(guī)范。

2、對接并配合落實(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；組織調(diào)研并擬定業(yè)務(wù)專項(xiàng)短期激勵(lì)方案。

3、管理并審核薪酬及個(gè)稅等相關(guān)核算，社保公積金及補(bǔ)充商保等福利，確保薪酬福利計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放及繳納。處理薪酬相關(guān)的各類問題與咨詢。

4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制，定期對人工成本及人效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

5、協(xié)同集團(tuán)COE設(shè)計(jì)并完善績效考核方法及體系，協(xié)同HRBP導(dǎo)入績效考核方法工具，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對績效體系進(jìn)行評估與優(yōu)化。

6、協(xié)同HRBP組織各部門分解并制定員工關(guān)鍵績效目標(biāo)，確?？冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；組織實(shí)施績效考核，協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的問題，對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析與反饋；組織開展績效溝通、輔導(dǎo)及改進(jìn)，提升管理者與員工的績效溝通能力，確保員工理解績效目標(biāo)與考核結(jié)果，促進(jìn)員工績效提升。

7、推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面的有效應(yīng)用，建立績效激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工提升績效。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2、具備5年及以上薪酬福利及績效實(shí)操及管理工作經(jīng)驗(yàn)，有光伏或新能源行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3、熟悉績效與薪酬方法及實(shí)操，如KPI、PBC、平衡計(jì)分卡、寬帶薪酬等。