職位描述:
1、負責薪酬績效體系的規(guī)劃優(yōu)化和管理,包括單位整體薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容;
2、根據(jù)單位業(yè)務戰(zhàn)略方向,提供適配性強的分層分類的崗位薪酬激勵建設方案;
3、負責績效體系的持續(xù)運營和優(yōu)化,在現(xiàn)有機制基礎上不斷制定、完善、升級組織績效、員工績效等運營方案并推動落地;
4、能夠依據(jù)業(yè)務需要進行各類型人員的激勵方案設計、實施、落地。能夠深入一線業(yè)務,洞察業(yè)務訴求,制定關(guān)鍵業(yè)務領(lǐng)域團隊和個人激勵方案,牽引部門組織績效目標達成;
5、具備人力成本管控經(jīng)驗,熟悉人力成本計算邏輯,可進行人力成本分析及管控。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年及以上人力資源薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;
2、具備體系化建設經(jīng)驗者優(yōu)先,具有執(zhí)行力、溝通力和團隊協(xié)作能力;
3、具有創(chuàng)新意識,善于學習、溝通界面好,邏輯思維好,開放靈活。