工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，推動(dòng)組織變革，提升組織整體能力和適應(yīng)性。
2.建立并完善公司職位管理體系，包括職位說(shuō)明書(shū)的編制與更新，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作提供依據(jù)。
3.制定和完善公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和流程，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和有效性。
4.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的績(jī)效反饋、薪酬調(diào)整、晉升淘汰等提供依據(jù)。
5.指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
6.作為人力資源部門(mén)與其他部門(mén)之間的橋梁，積極溝通協(xié)調(diào)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和支持，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具有 6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.優(yōu)先考慮來(lái)自外企、頭部企業(yè)的候選人，有豐富的組織建設(shè)和績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.精通人力資源管理六大模塊，在組織建設(shè)和績(jī)效管理方面有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行日常工作溝通、撰寫(xiě)報(bào)告和翻譯相關(guān)文件。
6.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中推動(dòng)人力資源工作的順利開(kāi)展。
7.具有敏銳的戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。
8.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。