職位描述
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度的開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2、協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理制度、流程的建立、修訂和完善及落地執(zhí)行工作;
4、負(fù)責(zé)對考核者和被考核者進(jìn)行績效管理輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核執(zhí)行工作;
6、負(fù)責(zé)各員工績效考核結(jié)果的匯總、統(tǒng)計(jì)工作,建立績效管理信息臺賬等,并負(fù)責(zé)處理績效考核申訴工作;
7、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的應(yīng)用,如績效工資計(jì)算,提成獎金計(jì)算、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、輪崗等;
8、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標(biāo)庫并定期更新;
9、負(fù)責(zé)組織發(fā)展規(guī)劃、員工晉升通道的建立及末位淘汰機(jī)制的建立;
10、負(fù)責(zé)員工績效檔案的建立,保管、維護(hù)工作;
11、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)績效體系改革及落地執(zhí)行;
12、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)條線的提成方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)測算及落地執(zhí)行;
13、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工關(guān)系管理、處理員工申訴,解決勞動爭議;
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,八年以上薪酬績效管理及落地經(jīng)驗(yàn);
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和事件經(jīng)驗(yàn)積累;
4、對人力資源事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
7、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作熱情;
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、包吃、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險、年終獎金