1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作，制定和完善公司各項管理規(guī)章制度；

2.根據(jù)各部門的申請，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，制定公司年度招聘計劃，建立人才招聘渠道，保障人員供給；

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂、完善薪酬管理體系和績效考核管理體系。并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制；

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃的落實；審查各部門培訓(xùn)效果、培訓(xùn)評估，同時合理控制培訓(xùn)費用；

5.員工關(guān)系維護工作，不定期與員工或各部門領(lǐng)導(dǎo)進行有效面談，定期組織團建活動，提升公司凝聚力；

6.設(shè)計各核心崗位員工職業(yè)發(fā)展制度，選拔、培養(yǎng)和建設(shè)不同層級人才儲備梯隊；

7.負責(zé)公司各類企業(yè)文化活動的組織，推動并落實公司企業(yè)文化及價值觀，樹立公司正面的文化形象及氛圍；

8.負責(zé)制定行政管理制度和流程，管理企業(yè)的日常行政事務(wù)，如文件管理、會議組織、辦公用品采購審批等；

9.監(jiān)督管理 IT 加強網(wǎng)絡(luò)安全防護，保障公司數(shù)據(jù)的安全和穩(wěn)定；組織 IT 人員的培訓(xùn)和技能提升，以適應(yīng)不斷變化的技術(shù)需求；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，2年總助工作經(jīng)驗；有團隊組織活動和大型尾牙晚會經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人事6大模塊，精通其中4個模塊；

4、具有薪酬績效體系搭建的實操經(jīng)驗；

5、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；

6、有較強的服務(wù)意識，溝通協(xié)調(diào)和組織能力；

7、有較強的決策力、抗壓能力，有處理應(yīng)急事務(wù)的能力.