任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),5年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備人力資源有效的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)號(hào)召力,能帶領(lǐng)員工及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)工作。
5、證書(shū)要求:人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)以上)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度KPI的指標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃的分解和推動(dòng),并全年負(fù)責(zé)對(duì)各部門各項(xiàng)目進(jìn)行KPI指標(biāo)考核。
2、規(guī)范化管理體系建設(shè):負(fù)責(zé)組織、制定和健全公司及各子公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程的制定、修訂,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。積極進(jìn)行各項(xiàng)改革,不斷全面提高公司管理水平。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)總公司和各子公司的人才開(kāi)發(fā)、干部隊(duì)伍的建設(shè),不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、組織能力發(fā)展:負(fù)責(zé)公司員工能力的發(fā)展和組織能力建設(shè),負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)的建立和培養(yǎng)。
5、培訓(xùn)體系的建設(shè):根據(jù)實(shí)際需求制定員工培訓(xùn)體系,完善公司的培訓(xùn)制度及培訓(xùn)教材;且組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。
6、企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施。
7、處理項(xiàng)目運(yùn)行中的重要事件、員工關(guān)系、制定合理的應(yīng)急預(yù)案,負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程、Sop的制作,定期進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目人員的招聘、團(tuán)建工作,保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
9、培訓(xùn)體系的嚴(yán)格執(zhí)行,保證服務(wù)質(zhì)量,定期組織落實(shí)員工技能、安全培訓(xùn)及考核工作。
10、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
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