工作職責(zé):
1.負責(zé)公司HRBP工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員管理工作及人力資源工作在部門的落實;
2.主動采集各層級員工的反饋和需求,提供問題解決方案,并促進公司內(nèi)部人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進;
3.負責(zé)推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地;
4.負責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實施,做好員工關(guān)懷工作。
任職要求:
三年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;熟練掌握人力資源選、育、留、用各個模塊的專業(yè)知識;邏輯思維強,人際理解力強,積極上進,有親和力。