崗位職責：

1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化，崗位分析崗位及價值評估，編制和維護《崗位說明書》；
2、人才的招聘與儲備，招聘活動的協(xié)調(diào)和跟進工作；
3、人力資源評估及培訓開發(fā)；
4、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度；
5、梳理業(yè)務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則。
6、員工關系管理
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)；
2、3年以上HR工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗，連鎖餐飲行業(yè)或是快消行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊者優(yōu)先考慮；
4、能熟練使用office辦公軟件;
5、性格開朗，表達力好，學習力強，抗壓力好。