崗位職責:
崗位職責:
1. 了解營銷事業(yè)部業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.深入業(yè)務,快速相應業(yè)務需求,發(fā)現(xiàn)事業(yè)部問題并及時做好反饋與溝通;
3.關注業(yè)務部門組織結構和人員配置的合理性,協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
4.負責營銷事業(yè)部人事管理工作,包括但不限于組織規(guī)劃、人員招聘、人才發(fā)展、考核激勵及文化構建等;
5. 負責人力各項政策、制度在本事業(yè)部內的推行,實施、控制和反饋,促進事業(yè)部與公司良好順暢的溝通渠道;
6.推進事業(yè)部內文化氛圍建設,配合完成事業(yè)內其他綜合管理事宜等。
任職要求:
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上HRBP經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源各模塊基本工作,擅長員工關系、人才發(fā)展、文化建設等;
3. 熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4. 自我驅動,思考力強、溝通協(xié)調力強,認真負責,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。