職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和下屬公司年度經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃工作；
2、熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；
5、配合并推動(dòng)公司文化轉(zhuǎn)型，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、搭建職業(yè)發(fā)展通道及發(fā)展路徑，建立人才晉升激勵(lì)機(jī)制；
7、制定、完善相關(guān)人才管理制度，并持續(xù)挖掘和創(chuàng)新，保證各類型人才發(fā)展有章可循；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有搭建培訓(xùn)體系及精通績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類制度建設(shè)、組織發(fā)展的方法和工具，有獨(dú)立推進(jìn)、運(yùn)營各人力模塊的成功經(jīng)驗(yàn)；
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。
5、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

上班地點(diǎn)