職責描述：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和下屬公司年度經(jīng)營指標，協(xié)助部門負責人組織集團公司各項人力資源規(guī)劃工作；
2、熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
4、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善業(yè)務體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理；
5、配合并推動公司文化轉(zhuǎn)型，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、搭建職業(yè)發(fā)展通道及發(fā)展路徑，建立人才晉升激勵機制；
7、制定、完善相關人才管理制度，并持續(xù)挖掘和創(chuàng)新，保證各類型人才發(fā)展有章可循；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、5年以上建筑相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具有大型集團公司工作經(jīng)驗；
3、精通績效考核體系的建設，熟悉各類制度建設、組織發(fā)展的方法和工具，有獨立推進、運營各人力模塊的成功經(jīng)驗；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
5、原則性強、認真負責，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。