工作概述
1、負責公司人力資源相關工作，協(xié)助部門經理進行組織建設、團隊管理、人員任用等事宜，通過有效的招聘、培訓、績效、薪酬等管理機制和工具，促進業(yè)績達成和人效提升；
2、負責公司行政方面事宜，確保日常工作有序開展，包括：證照、印章、檔案、行政辦公等支持工作，不斷提升員工工作滿意度。
主要職責
1、協(xié)助上級完成公司人力資源規(guī)劃及人力資源預算的制定、管控調整和執(zhí)行；
2、協(xié)助上級根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經營計劃搭建或調整公司組織架構；
3、負責公司的薪酬管理工作，對人力成本進行管控和分析；
4、協(xié)助上級運用績效管理工具，通過定期復盤和有效激勵，促進公司目標的達成；
5、負責員工全周期的入轉調離等流程，規(guī)范公司勞動用工，降低勞動用工風險；協(xié)助上級處理勞動爭議和勞動糾紛；
6、協(xié)助上級完成招聘任務，滿足各部門的用人需求；負責崗位說明書的編制的更新維護，并拓展維護招聘渠道；
7、協(xié)助上級開展培訓相關工作，包括專業(yè)培訓、部門內培、新人培訓、團隊融合、企業(yè)文化落地等，提升企業(yè)內部人才勝任力；
8、負責監(jiān)督公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；
9、負責公司內行政相關工作，為項目業(yè)務開展提供相關行政支持；
10、負責行政年度預算的測算、編制、調整、錄入等工作；
11、負責公司的資產管理工作，完成公司資產盤點工作；
12、負責行政辦公類工作，包括：公司注冊/變更、年檢、證照、檔案、印章等管理工作，不斷優(yōu)化流程、提升效率；
13、后勤保障類工作，包括：會議、車輛、辦公環(huán)境、辦公物品、員工關愛等，不斷提升員工滿意度；
14、完成上級領導交代的其他工作。