任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用； 2、熟練操作office辦公軟件，理解能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有較好的口頭及書面表達(dá)能力。

職位描述：1、負(fù)責(zé)人員招聘，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各個招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試，滿足用工需求； 2、辦理入職、勞動合同的簽訂與續(xù)簽、人事異動、離職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn)與評估； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟進(jìn)與建檔存檔； 5、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理； 6、核算與統(tǒng)計每月的考勤、薪資； 7、熟悉薪資績效考核內(nèi)容，配合相關(guān)體系的搭建； 8、建立與維護(hù)人事檔案，更新花名冊與通訊錄，并及時公布最新通訊錄； 9、每周統(tǒng)計人力資源相關(guān)報表并做相關(guān)分析；10、本部門會議記錄； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。